… Dan kunnen wij ook ziek zijn op het moment dat we ziek zijn. Mijn collega’s en ik lopen op onze tenen… Je wilt niet uitvallen, omdat er mensen afhankelijk van je zijn én omdat je weet dat je collega’s jouw cliënten in hun toch al drukke schema moeten overnemen. Maar aan de andere kant steek je de kwetsbare ouderen ook aan, wanneer je iets onder de leden hebt.
En uitzieken, dat doen we vaak niet, omdat er cliënten op ons wachten. En omdat je de werkdruk van collega’s kent. Hierdoor ga je al niet helemaal fit aan de slag en ben je snel weer ziek. Met als resultaat, ook deze week was dit het geval, veel zieke collega’s die kortdurig uitvallen. Dit blijft dan een vicieuze cirkel waar je niet uitkomt en waar wij, verzorgenden, planners én clienten last van hebben.
Het zou fijn zijn wanneer er collega’s kunnen inspringen. Bij wijze van reserve zeg maar. Maar die zijn er niet en dat speelt overal in het land. Dus laat maar komen die 10.000 extra collega’s in de zorg!
van uit xHMrKdvYYPsiq op
Er zitten genoeg mensen zonder werk, school ze om en je hebt extra collega's. Ik vrees dat er zoveel mogelijk moet met zo min mogelijk geld.
van Maria Jansen uit Den Helder op 09-02-2011
Ik ben het eens met Gert. Werken in de zorg kan nog steeds mooi en waardevol zijn, heb aandacht voor je client en maak het goed voor hen. Dan houd je de lol in je werk vast. Maar ik ken jou Edwin en dat lukt jou wel als je de drempel over stapt om naar binnen te gaan.
van Gerda uit Leusden op 23-01-2011
De strekking van je verhaal onderken ik volledig, echter waar moeten deze 10.000 collega's vandaan komen...zie ook http://zorginnovatieplatform.nl/upload/file/Factsheet%20Arbeidsmarktadvies%5B1%5D.pdf Mijn tip, hoe lastig ook, stel duidelijk je grenzen, heb lol in wat lukt en sta niet te lang stil bij hoe het vroeger was. Dat komt helaas niet meer terug. Alleen met die instelling lukt het mij nog plezier te hebben.
van gert uit tholen op 21-01-2011
er zijn bij ons i.d vacature"s dus hopen dat er snel collega's worden aangenomen.
van Gepke uit DH op 21-01-2011
Formuleer hieronder kort maar krachtig jouw reactie * (max. 500 karakters):