71 procent van de zorgmedewerkers vindt dat zij te weinig verdient. Vorig jaar was dit percentage nog 64 procent…

En ja, eindelijk, er is een nieuw CAO-akkoord voor de sector VVT. De oude CAO was in maart van dit jaar al verlopen. In een eerder blog gaf ik aan, wanneer er geen nieuwe CAO zou komen de zorgmedewerkers er gemiddeld 1 procent op achteruit zouden gaan. Gelukkig is het niet zover gekomen. Bonden en werkgevers blijken elkaar gevonden te hebben. Maar ik denk dat het niet genoeg is.

Ik voel me door het trage verloop van de onderhandelingen echt niet serieus genomen en zelfs ondergewaardeerd. Als je ziet wat we dagelijks doen; continu een stapje harder en er dan ook nog eens financieel nauwelijks iets voor terugkrijgen. Het resultaat; grote onvrede en teleurstelling.

Medewerkers nemen ontslag
Het zijn zware tijden voor de zorg. Er is minder geld. Er is een flink personeelstekort; er zijn in de afgelopen periode behoorlijk wat medewerkers geweest die de zorg hebben verlaten. En dan heb ik het nog niet eens over de toenemende vergrijzing onder de medewerkers en het feit dat de zorg niet aantrekkelijk is voor jongeren om in te werken.

Dus wat doet zo’n nieuw CAO-akkoord dan?
Kiezen meer mensen voor de zorg?
Stelt dit de huidige medewerkers tevreden?
Leidt dit tot meer gekwalificeerd personeel in de nabije toekomst?

Ik denk het niet, ik maak me zorgen…